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可口可乐和百事可乐双双提价 近日，百事可乐和可口可乐双双涨价的消息引发热议。 据广州日报报道，记者5月28日对广州多家超市、便利店进行调查，多家门店店员称近期无涨价，但从调查情况看，包括可口可乐和百事可乐品牌在内的500ml可乐产品售价已经突破了3.5元/瓶。 据第一财经，在对上海和北京部分超市走访时发现，两大可乐在市场端提价的情况并不一致。在上海部分超市，500ml的可口可乐、雪碧零售价为4元/瓶，500ml的七喜零售价为4.5元/瓶。而在北京京客隆超市，500ml可口可乐的价格为3.5元/瓶，美年达500ml价格则为3.8元/瓶。 近日，可口可乐在河北、河南、山东等区域发布了调价通知。此前百事饮料旗下多款汽水也明确提价。 4月，湖北太古可口可乐、江西太古可口可乐、郑州太古可口可乐陆续发布部分产品调整的告知函称，4月下旬起部分产品供货价格调整，涉及500ml的可乐、雪碧、芬达等建议零售价从3元/瓶调整至3.5元/瓶，提价幅度16%。5月，百事饮料旗下多款汽水产品明确提价，除了550毫升的主力产品建议零售价调整至3.5元外，百事饮料将900毫升百事、七喜、美年达系列产品建议零售价调整至5元/瓶。 同时，可口可乐在河北、河南、山东、江西、吉林、重庆等区域也或明或暗提价，不过各地终端调价的产品和幅度不一。 有饮料行业人士称，饮料企业控制的是对渠道商的出厂价，虽然饮料企业可以建议提价，但作为快消品，饮料行业一向竞争激烈，因此最终商品卖什么价格还是由终端零售商决定，所以市场价格很难统一。而目前两大可乐调价也并不让人意外，饮料行业成本中，白糖、运输、包材成本这两年都有不同上涨，比如白糖价格从去年开始就一直高位运行。 “此次‘两乐’涨价，也是扛不过成本攀升过多这一关而做出的调整。可口可乐和百事可乐占据中国碳酸汽水市场极大的市场份额，他们的涨价，是具有代表性的，未来估计有不少品牌企业也会跟进这个涨价策略。”食品产业分析师朱丹蓬告诉记者。前瞻产业研究院发布的《2022年中国碳酸饮料行业现状分析》显示，2021年可口可乐、百事可乐占据国内碳酸饮料近九成市场份额，其中可口可乐市场占有率达53.4%。 深圳也出手了！全面下调，明起执行 5月28日晚，按照《中国人民银行 国家金融监督管理总局关于调整个人住房贷款最低首付款比例政策的通知》《中国人民银行关于调整商业性个人住房贷款利率政策的通知》等政策精神和因城施策原则，根据深圳市政府调控要求，自5月29日起，深圳市下调个人住房贷款最低首付款比例和利率下限。 其中，首套住房个人住房贷款最低首付款比例由原来的30%调整为20%，二套住房个人住房贷款最低首付款比例由原来的40%调整为30%。首套住房商业性个人住房贷款利率下限由原来的LPR-10BP调整为LPR-45BP，二套住房商业性个人住房贷款利率下限由原来的LPR+30BP调整为LPR-5BP。 此次调整有利于降低居民家庭购房门槛，减轻还款负担，更好满足居民刚性住房需求和多样化改善性住房需求。数据显示，深圳下调商业住房贷款利率后，首套房贷利率降为3.50%；二套利率降为3.9%。 深圳市房地产中介协会最新公布的数据显示，上周深圳二手房录得量为1204套，环比下降2%。值得注意的是，这里的录得量是以二手房买卖合同发起时间为口径统计的数据，并非最终成交过户套数，因此，与网签数据比起来，该数据更能及时反映市场的动态。 乐有家研究中心认为，此次深圳充分遵循因城施策的原则，结合深圳楼市现状，“双管齐下”用好政策工具箱，通过降低首付成数，减少购房者需要支付的初始资金，降低了购房门槛，再加上商贷利率下调，减少了居民后续的住房消费负担，提高住房消费的意愿和能力。首付及房贷压力的减小，再加上“以价换量”仍然是当前深圳楼市的主要特征，深圳市民的购房成本将会显著降低，房地产市场交易活跃度增加，成交量好转。 广东省住房政策研究中心首席研究员李宇嘉认为，限制杠杆的必要性已经下降，当前面临的是信贷需求疲弱、杠杆动力减弱，这导致金融加速器效应退化，迫切需求修复杠杆动力，首选就是降低首付比例。 海南文昌：清理事业单位大专以下学历、辅警高中以下学历编外人员！ 今年5月至7月，海南文昌将分三步清理部分机关事业单位编外聘用人员，要求编外占比不超过本单位编制数的10%。文昌还明确，将对各单位学历大专以下（公安辅警高中以下学历）的编外予以清理。 据澎湃新闻报道，日前，《文昌市机关事业单位编外聘用人员清理规范实施方案》在市政府官网上挂网公开。文昌市政府办公室表示，省委巡视指出我市编外聘用人员超过编制数20%问题，为做好整改，按照“谁使用，谁管理，谁负责”原则，以2023年10月31日摸底调查各机关事业单位上报的编外聘用人员总数为基础，从严从紧，结合财力实际，对全市机关事业单位编外用工按照不能突破单位现有编制数的10%进行清理规范。 实施方案提出，坚持先易后难的原则，分阶段、分批次逐步清理规范文昌市编外聘用人员： 第一阶段：对未经市政府批准的编外聘用人员进行清理规范（教育系统各中小学校纳入第三阶段清理规范）。 第二阶段：对经第一阶段清理后，各单位按照编外聘用人员占比不超过本单位编制数10%及学历为大专以下的进行清理规范（公安辅警高中以下学历的予以清理）。 第三阶段：对教育系统各中小学校编外聘用人员进行清理规范。 需要指出的是，市级公立医院、基层卫生院、市公证处、市规划编制研究中心不纳入本次清理范围。 方案还明确，在纳入清理范围的单位（财政预算管理的市、镇机关事业单位的编外聘用人员）中，又有四类人员不进行清理。分别是： 1.机构改革安置人员：2010年镇机构改革竞岗落选返聘人员、市地方公路管理站改革划转养路员。 2.执法辅助人员：市公安局辅警具备高中及以上学历、市综合行政执法局具备大专及以上学历的行政执法辅助人员。 3.窗口服务人员：市营商环境建设局、市住房城乡建设局、市人力资源社会保障局、市民政局、市社保服务中心、市不动产登记中心等单位具备大专及以上学历的窗口服务人员。 4.特殊行业人员：市水务局小（一、二）型水库管理人员、市林业局公益林护林员、文城镇网格员、锦山镇网格员。 文昌市政府办表示，本次清理规范后，本着“只出不进”原则，严格控制管理编外人员，各单位确实因新任务工作需要，需增加编外聘用人员的，要严格按照文府办〔2019〕1号文规定的程序报市政府研究审定。同时，各单位要加强编外聘用人员管理，定期开展年度考核，年度考核不合格的人员予以清理清退。 另外，各单位在清理过程中，要加强与市委编办、市人力资源社会保障局、市财政局等部门的沟通协调，确保清理工作不走样、不变样。市国库支付局要严把编外聘用人员的工资支出，对未经市政府批准或应清理但未清理的人员，不予以审核支付工资；各单位在清退过程中要妥善处理好各方面的关系，在清理过程中，应优先考虑留用退役军人、残疾人、脱贫户及低收入家庭等重点群体，做好思想疏导及清退后的手续办理工作等。 （微信公众号“财智头条”综合自广州日报、第一财经、澎湃新闻、每日经济新闻等） 编辑：白静 校对：风华 审核：龚紫陌 |
