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抖音实行热点内容核实机制，演绎内容需标注 随着短视频的兴起，近年来无底线摆拍内容层出不穷，给网友造成了不小的困扰，甚至引发大规模社会事件。对此，抖音将出手开始严厉整治。 5月27日，抖音安全中心发布了《抖音关于实行热点内容核实机制的公告》。其中提到，为维护良好的社区生态，落实“清朗·整治‘自媒体’无底线博流量”专项工作要求，切实打击“不择手段蹭炒社会热点”“自导自演式造假”等违规行为。 抖音即日起实行热点内容核实机制，具体分为热点事件当事人核实和疑似演绎内容核实两项。 在一些热点事件中，部分当事人、当事方选择在抖音平台公开发声。为确保当事人身份和发布内容真实性，防止摆拍造假、仿冒蹭热、拼凑剪接、谣言等传播，平台对“热点事件当事人”发声做出规范。 包括热点事件发生后，以热点事件当事人或当事人亲朋好友身份出现并发布内容的账号，平台发现后会进行核实等。 除了真实热点事件外，演绎内容均需要标注。抖音强调，创作者通过剧情演绎方式创作、发布虚构内容时，需在显著位置或以显著形式明确标注相关视频系演绎，文案包括但不限于“虚构演绎，仅供娱乐”等。 对于疑似演绎而未打标的内容，平台会下发提醒，提醒后仍未打标的内容，平台将视情况采取内容下架、账号处罚、强制标注等措施，直至用户提供可信证明材料。 此外，未打标造成公众、媒体误解的账号，平台将视情节给予全面禁言30天至无限期封禁等处罚。 值得注意的是，抖音发布了《“虚构演绎”自主声明添加手册》，如作品因未对外注明系“演绎”或“虚构”，致使社会公众、新闻媒体产生误解，成为“不实信息”，平台将从严处置。包括但不限于取消投稿权限、取消营利权限、抹除账号粉丝、封禁账号等。同时平台已建立内容核实机制，对于有疑点的热点内容，将请求各地相关部门核实或联动各地新闻机构调查。 钟薛高创始人在淘宝直播注册账号 将开启直播带货还债 5月27日，钟薛高创始人林盛悄悄开设淘宝直播账号，该直播账号名称为“钟薛高老林”，签名为“好好做产品，好好还债，好好在一起”。 据澎湃新闻，直播间里钟薛高相关人员表示，确实有计划通过直播带货还债，5月28日正式开播，届时林盛将到直播间带货。 据蓝鲸新闻5月15日消息，林盛日前做客吴晓波频道直播间时，在直播间中有网友评论区喊话“还钱”。林盛回应称，不管卖雪糕还是卖红薯，都会一分一分，一点一点的去还员工、供应商的钱，会始终认这个账。 直播中，林盛还提到律师曾建议换掉钟薛高的法人，但被其拒绝。在被提问具体还债方式时，林盛称公司可能会涉足直播等新业务。 4月21日，据新浪财经CEO邓庆旭微博内容，钟薛高创始人林盛在被“限高”后，坐了一晚上绿皮火车到北京，他表示，就是卖红薯也要把债还上。 公开资料显示，2018年，钟薛高横空出世，迅速成为行业新星，到2021年冲破10亿大关。2022年，“雪糕刺客”将钟薛高推上风口浪尖，负面舆论接踵而至。经过两年自救，钟薛高的窘境并未得到缓解，反而因法人林盛被限制高消费、大量员工离职等问题再次陷入舆论漩涡。 京东采销又涨薪！年度固定薪酬提升至20薪 5月27日，京东宣布，自2024年7月1日起，通过一年半时间，京东采销年度固定薪酬由16薪提升至20薪，业绩激励上不封顶。 据知情人士称，在前几日高管会上，刘强东称，公司各项参数稳住了下滑的势头，4月的利润比一季度表现还要好很多。 今年一季度，京东营收、净利双双超预期。数据显示，一季度京东收入为2600亿元，较去年同期增长7%；在非美国通用会计准则下归母净利润为89亿元，同比增长17.2%。就连连续几个季度增长相对不稳定的日用百货商品收入，也同比重回正增长，增速达8.6%。 自2024年7月1日起，京东零售、京东健康、京东工业所有采销业务管理者，将获得平均涨幅30%的现金加薪。另外，对零售、健康、工业全体采销同事，通过一年半时间，固定年终奖提升至8倍月薪，实现年度固定薪酬由16薪提升至20薪。在此基础上，也期待兄弟们再接再厉，冲刺上不封顶的业绩激励！具体加薪方案将在近期由各级管理者与本人沟通。 这也是近半年内京东第二次给京东采销涨薪。去年年末，京东官宣，2024年1月1日起京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%，2024年初京东零售全员将平均加薪不低于20%。 农历新年一过，京东也公布了涨薪进展。针对京东采销，京东在年终奖的投入力度上大幅增加，同比上年度增长72%。其中，有16个业务小组获得了超20倍月薪的奖金总额，最高的业务小组获得了超50倍月薪的奖金。 其实，从2022年末刘强东重回一线执掌京东以来，公司上下一直有重回创业时“狼性精神”的影子。这当然不只源于外部市场带来的业绩压力。 今年是京东在纳斯达克上市的十周年，此刻又值618大战在即。据每日经济新闻，京东营收从上市前2013年的693亿元增长了16倍至2023年的1.1万亿元，净利润增长了157倍。当初的大船已变成巨轮，想继续保证高速向前，运转的逻辑早已发生了根本性变化。无论是“兄弟文化”还是“拼搏精神”，拥有60万员工的京东，时下仍然需要非同一般的“狼性”。 （微信公众号“财智头条”综合自北方网、澎湃新闻、蓝鲸财经、每日经济新闻等） 编辑：白静 校对：风华 审核：龚紫陌 |
