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图源：卡乐图片 宁颖/摄 中国国家统计局17日公布，2023年中国城镇单位就业人员年平均工资总体继续增长，行业间工资水平差距缩小。 数据显示，2023年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为120698元，比上年增加6669元，名义增长5.8%，扣除价格因素实际增长5.5%。全国城镇私营单位就业人员年平均工资为68340元，比上年增加3103元，名义增长4.8%，扣除价格因素实际增长4.5%。 需要明确的是，此处的“工资”指的是全部劳动报酬，既包括就业人员从单位实际领取的工资、奖金、津补贴等，还包括单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。 “平均工资是反映一个国家、地区或行业、岗位总体工资情况和变化的重要统计指标，在大多数情况下与个人工资或收入并不相等，不同行业不同岗位之间存在工资差距。”国家统计局人口和就业统计司司长王萍萍表示，由于行业、地区、岗位不同，单位情况、个人具体情况不同，甚至工资发放时间的不同，个人工资水平与总体或分组平均数难免会产生较大差异，使用平均工资数据时需进行深入分析、理性对待。 IT业平均工资独领风骚 平均工资数据包含了19个行业门类的平均工资，从这些数据可以看出哪些行业的“钱景”更好。 在所有行业门类中，无论城镇非私营单位还是私营单位，多数行业的就业人员平均工资继续增长。 工资水平较高的前三个行业均是信息传输、软件和信息技术服务业，金融业以及科学研究和技术服务业。数据显示，2023年，在城镇非私营单位中，信息传输、软件和信息技术服务业平均工资为231810元，金融业平均工资达到了197663元，科学研究和技术服务业平均工资为171447元。
2023年城镇非私营单位分行业门类就业人员年平均工资及增速 图源：国家统计局 2023年，在城镇私营单位中，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业以及科学研究和技术服务业平均工资为129215元、124812元及82277元，同比增速分别为4.3%、13.2%及0.9%。 值得一提的是，从全国数据来看，不管是城镇非私营单位还是私营单位，金融业平均工资水平仅次于IT业，排在第二位。而从平均工资增速来看，金融业和采矿业工资水平保持较快增长。
2023年城镇私营单位分行业门类就业人员年平均工资及增速（来源：国家统计局） 数据显示，2023年，无论是城镇非私营单位还是私营单位，工资增速超过10%的行业皆为金融业和采矿业，其中金融业在城镇非私营单位和私营单位中的平均工资增速分别为13.4%和13.2%，采矿业在城镇非私营单位和私营单位中的平均工资增速分别为11.1%和10.4%。 王萍萍解读称，金融业增速较高的原因主要是就业人数超四成的保险行业持续进行营销模式转型，工资水平较低的保险代理员大幅减少，既导致保险业平均工资大幅提高，也推动整个金融行业平均工资水平上升。在城镇非私营单位金融业三个主要行业大类中，工资水平较高的货币金融服务业（主要是银行）和资本金融服务业（主要是证券基金和投资公司等）平均工资分别增长6.0%和6.7%；工资水平较低的保险业就业人员减少17.7%，平均工资上涨23.9%。 王萍萍分析，采矿业在城镇非私营单位和私营单位中的平均工资增速分别为11.1%和10.4%，增速较高主要受2023年矿业市场持续向好、主要矿产品供给稳中有升、能源绿色低碳转型加快等因素影响，传统资源型行业正在加快与新一代信息技术融合发展，推动平均工资较快增长。 例如，近年来，新能源汽车产业快速发展，新能源汽车对锂电池的广泛应用使得锂矿资源成为炙手可热的产业，众多矿业公司纷纷投身锂矿资源的开采。 同时，部分行业工资增速较低。王萍萍分析，非私营单位中的公共管理、社会保障和社会组织行业平均工资下降0.3%，教育以及水利、环境和公共设施管理的工资增速也比较低，分别为3.0%和0.6%，原因是2023年增资因素较少。房地产行业中的私营单位平均工资下降0.6%，非私营单位增速仅为1.8%，这主要与近两年房地产市场持续低迷、相关行业处于调整转型期密切相关。 其中，2022年，房地产行业是唯一一个平均工资下降的行业。2022年，在城镇非私营单位中，房地产行业就业人员年平均工资为90346元，比上一年下降了0.9%。在城镇私营单位中，房地产行业就业人员年平均工资为56435元，比上一年下降了3.2%。第一财经记者查询资料发现，这也是至少十多年来房地产业平均工资首次出现负增长。到2023年，房地产行业的平均工资增速继续走低。 58安居客研究院院长张波分析称，这两年房地产行业销售量持续下降，整个房地产开发行业的利润率也在逐步下行，这也会影响到整个行业的整体薪资水平，行业各方面从业人员收入都会受到影响。 房地产行业低迷也影响到高考志愿填报。近两年一些院校的相关专业如土木工程类专业受到较大影响，投档线大幅下滑。比如，2022年，多省土木工程类专业的录取排名出现不同程度的下降，甚至成为以工科见长的知名高校招生排名“垫底”的专业。 工资水平差距缩小 通过数据可以看到，2023年全国平均工资在行业间、区域间、岗位间工资水平差距缩小。 行业间工资水平差距有所缩小。无论是非私营单位还是私营单位，工资水平较高的前三个行业均是信息传输、软件和信息技术服务业，金融业以及科学研究和技术服务业；工资水平较低的行业主要集中在农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业，住宿和餐饮业以及居民服务、修理和其他服务业等。在非私营单位中，最高与最低工资之比为3.99，比上年缩小0.09，私营单位中这一比值为2.91，与上年基本持平。 区域间工资水平差距呈缩小趋势。城镇非私营单位和私营单位分区域工资水平排序相同，从高到低依次是东部、西部、中部和东北地区。以东部2023年平均工资为基数1，东部、中部、西部和东北地区平均工资之比在非私营单位中为1:0.69:0.78:0.69，2022年为1:0.68:0.76:0.68，东部地区与其他区域工资水平差距呈缩小趋势；这一比值在城镇私营单位中为1:0.74:0.78:0.68，2022年为1:0.73:0.76:0.68，东部地区除与东北地区平均工资水平差距不变以外，与其他两个区域差距均有所缩小。 岗位间工资差距缩小较为明显。在规模以上企业中，中层及以上管理人员工资最高，为198285元；后续依次为专业技术人员140935元，办事人员和有关人员89502元，生产制造及有关人员75463元，社会生产服务和生活服务人员75216元。岗位间工资水平排序与上年一致，但最高和最低工资之比从上年的2.69缩小为2.64，主要是一线岗位平均工资增速加快。2023年社会生产服务和生活服务人员、生产制造及有关人员平均工资增速较高，分别为7.1%和6.1%，比2022年分别提高3.8和2.2个百分点，也高于专业技术人员5.8%、中层及以上管理人员4.9%、办事人员和有关人员4.2%的平均工资增速。 (微信公众号“财智头条”综合自：第一财经、金融时报、国家统计局等) 编辑：白静 校对：风华 审核：龚紫陌 |
