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7月底，中金公司一名交易员家属公开其丈夫的收入证明，该员工以8.25万元的月均收入引起了社会的普遍关注。 事实上，这名员工收入还不到平均水平，2021年，中金公司的人均薪酬达到98万元，2020年甚至高达116万元。 在中金公司交易员家属“晒工资”事件之后，8月2日，财政部发布了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知财金〔2022〕87号》（下称《通知》）。《通知》自印发之日起施行。
来源：财政部官网 《通知》要求，金融企业应当合理控制岗位分配级差，充分调动一线员工、基层员工的积极性，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，对于总部职工平均工资明显高于本企业在岗职工平均工资的，其年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度。 金融企业应当严肃分配纪律，严格清理规范工资外收入，将所有工资性收入一律纳入工资总额管理。金融企业应当制定绩效薪酬追索扣回制度，对于高管或员工未勤勉尽责，造成重大风险损失的，金融企业应当将相应期限内已发放的部分或全部绩效薪酬追回，并止付未支付部分或全部薪酬。 事实上，一直以来，金融业都被称为“多金行业”。在每年全国公布的行业平均工资排名中，金融业薪酬从未跌出过前三。 在这样的社会氛围中，财政部的这则通知刚刚发出，就被广泛解读为对金融行业的“限薪令”。 金融行业薪酬再成各方关注焦点。 证券业员工1年薪酬顶制造业员工4年 制造业与金融业员工，每年薪酬差距有多大？ 《中国经济周刊》统计了金融业、制造业、其他行业的3797家上市公司员工薪酬，发现金融业员工年度平均薪酬是制造业的2.35倍、是其他行业的1.69倍。 其中，证券业的薪酬又居于金融业的峰顶位置，该行业员工同期年平均薪酬是制造业的3.76倍、其他行业的2.71倍。
来源：中国经济周刊 金融业指的是银行与相关资金合作社，还有保险业，除了工业性的经济行为外，其他的与经济相关的都是金融业。它包括银行业、保险业、信托业、证券业和租赁业。 制造业指机械工业时代利用资源（物料、能源、设备、工具、资金、技术、信息和人力等），按照市场要求，通过制造过程，转化为可供人们使用和利用的大型工具、工业品与生活消费产品的行业。制造业直接体现了一个国家的生产力水平，是区别发展中国家和发达国家的重要因素，制造业在发达国家的国民经济中占有重要份额。 其他行业则是二者之外的举足轻重的上市公司。 统计数据如下 据《中国经济周刊》统计，2021年，制造业、其他行业和金融业上市公司员工数量各自合计分别是1236万、993万和339万，总计达2568万人。 根据上市公司的资产负债表和现金流量表，计算各行业公司每年为员工支付的薪酬总额，对比员工数量，能算出年度平均值。这一个平均值包括基本工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费和各项保险费、公积金、年金以及以其他形式从公司获得的报酬。通常情况下，这一数据比员工的到手工资高。 从统计结果看，金融业员工年度薪酬处于领先位置。 金融业、其他行业和制造业在统计区间内年度平均薪酬分别是33.04万元、19.52万元和14.05万元。，三类行业中，金融业居首，制造业垫底。 金融行业中，证券行业员工薪酬则居于首位。 统计区间内，证券行业员工年度平均薪酬是52.87万元，是金融行业平均值的1.6倍、其他行业的2.7倍、制造业的3.76倍。可以说，证券行业员工工作一年的薪酬，其他行业员工约需3年、制造业员工约需4年才能赚到。 证券行业员工薪酬增长跑赢GDP 以2021年平均薪酬对比2018年，金融业、其他行业和制造业同期平均薪酬分别增长23.4%、22.4%和22%。金融业增幅居首，制造业垫底。统计区间内，全国GDP增长了23.41%，三类行业中，金融业薪酬增长最接近GDP。同期，证券行业员工平均薪酬上涨42%，跑赢GDP约18个百分点。 证券公司2021年人均薪酬位居前列的2家公司分别是中金公司(601995.SH)和中信证券(600030.SH)，年度平均薪酬分别是98.45万元和85.34万元。 中金公司是券商行业头部公司，在A股市场，2021年作为主承销商完成的A股IPO项目、再融资项目金额均排名市场第二；在港股市场，作为全球协调人主承销港股规模、作为账簿管理人主承销港股规模，均排名市场第一；作为保荐人主承销港股规模排名市场第二。 相比于2020年，中金公司员工的平均薪酬从115.57万元降至98.45 万元。同期，该公司员工数量增长45%，营业收入增长27%，员工薪酬总额增长23%。薪酬总额增幅低于员工数量增长，人均薪酬呈现下降态势。 中信证券在A股市场，同样数一数二。2021年在A股市场主承销市场份额18%，全市场第一；公司完成再融资主承销项目金额市场份额 19%，排名市场第一；在现金类定向增发业务市场份额 20.43%，排名市场第一；香港市场股权融资业务排名中资证券公司第二。 薪酬是证券、银行业营业支出大项？ 5月13日，证券业协会发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，要求券商贯彻稳健经营理念，确保合规底线要求，促进形成正向激励，将“合规、 诚信、专业、稳健”的文化理念融入薪酬管理，建立着眼长期发展的人才培养机制和激励机制。 天风证券的一份研报称，证券行业是人才密集型行业，人均薪酬高，是营业支出最大来源项。报告测算，假设薪酬下降15%，则上市券商2021年的净资产收益率将由9.5%提高至10.7%。 以2021年为例，在其他行业中，员工薪酬占营业收入比例是7.21%，制造业是8.71%，金融行业是13.19%，即工资占收入比例最高的是金融业。 而金融业又以证券业居首。证券和银行这两个行业员工薪酬占营业收入比例分别是27.24%和15.97%，高于金融行业整体，更是高过制造业和其他行业。 8月3日财政部发布的《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》中称，此通知适用于国有独资及国有控股金融企业(含国有实际控制金融企业)等。 金融行业中，特别是证券上市公司中，以国有企业为主，其中32个是中央国有企业或地方国有企业。中国银河、申万宏源和中金公司是中央国有企业；中信证券、海通证券、国泰君安是地方国有企业。 薪酬位列前3的高管2021年年薪合计超过1500万元（每位平均超过500万元）的国有企业上市公司共有19家，其中6家是证券上市公司；薪酬位列前3的高管年薪合计超1000万元的券商，2021年有12家。
来源：中国经济周刊 2021年7月14日，证券业协会发布2020年度证券公司文化建设实践评估结果。依据结果高低，分成A类12家、B类22家，剩下的C类是“文化建设在行业处于一般水平”，D类券是“文化建设工作存在重大问题或缺陷”。 据报道，部分落选A类、B类的券商，原因包括薪酬激励过于激进、高级管理人员薪酬方案明显不合理。所谓“明显不合理”，即指公司高级管理人员平均薪酬涨幅高于营业收入或净利润增幅30个百分点以上的，且无合理解释的情况。 证券从业人员再增加 中证协在近期发布的《中国证券业发展报告（2022）》显示，2021年，证券公司资产规模进一步扩大，综合实力和经营效率稳步提升，行业发展呈现十大特点与趋势，包括：切实发挥投资银行效能，服务实体经济功能进一步增强；深化财富管理转型，金融产品销售保持高增长等。 据报告，证券行业从业人员持续增长，截至2021年底，证券行业登记从业人员数量为35.98万人，同比增长3.75%，合规、风控人员增幅均在8%左右。在从业人员年龄构成方面，36岁以上从业经验丰富的成熟人才占比达41.68%，硕士及以上学历占比提升至33.43%。 数据还显示，2021年，证券公司帮助境内上市公司实现IPO和再融资募资超过1.49万亿元，同比增长18.71%，证券公司承销债券15.23万亿元，同比增长12.53%。 伴随财富管理转型深化，证券公司金融产品销售保持高增长，全年行业代理销售金融产品净收入206.9亿元，同比增长53.96%，占经纪业务收入比重进一步提高；同时继续加快在资管和公募子公司的布局，集合资产管理计划规模达3.65万亿元，较上年增长75%，证券公司资产管理业务的社会财富管理属性进一步强化。 此外，证券公司还加快数字化转型，将转型重点从证券经纪业务逐步向全业务领域扩展，2021年证券公司IT投入总额为303.55亿元，同比增长26.51%，IT人员总数为30952人，同比增长19.7%；持续推进国际化战略布局，互联互通进一步深化推动证券公司跨境业务向好发展，服务“双循环”新发展格局能力显著增强，截至2021年底共有35家证券经营机构在境外设立子公司。 券商发展呈现十大特点 《报告》阐述了证券行业发展的十大特点与趋势，包括：投资银行效能得到发挥，服务实体经济功能进一步增强；财富管理转型不断深化，金融产品销售保持高增长；资管和公募子公司布局继续加快；风险管理体系建设不断深化；行业文化建设持续推进；行业接续服务乡村振兴，履行社会责任；投资者保护持续加强；数字化转型加快；国际化战略布局持续推进，互联互通进一步深化推动证券公司跨境业务向好发展，服务“双循环”新发展格局能力显著增强；行业从业人员持续增长。 （微信公众号“财智头条”综合自：中国经济周刊、澎湃新闻、证券日报等） 编辑：袁凯 校对：风华 审核：龚紫陌 |
