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58集团旗下新华英才回应“售卖简历” 针对媒体报道新华英才“售卖简历”事件，8月10日，新华英才回应称，新华英才高度重视并已第一时间成立专项调查小组，针对媒体监督情况会进行彻查，对此类情况绝不容忍。一直以来，新华英才按照法律法规要求有严格的数据权限控制和数据隔离措施，公司高度重视信息安全工作，将用户的信息保密工作置于公司发展的最高战略。 此前，有媒体报道，58集团假借招聘之名，收集学生简历，高价卖给培训机构，后者以此联系学生群体卖课转化客源，58集团从中收取返佣。据悉，在58集团出售的大学毕业生简历中，单份简历报价在30-2000元不等，其中博士生简历价格高达约1500元/份。在巨大利益驱使下，年轻求职者的隐私流入市场成为交易物，大量学生群体个人信息成为58公司牟利“工具”。借此方式58集团一年多牟利超200万元，近20家企业向其合作采购简历，包括某巨头物流公司、饮料行业独角兽及企政单位。报道显示，58集团打包售卖的简历均来自新华英才招聘平台，该平台是由新华网联合58集团旗下中华英才网共同打造的就业服务平台，专门面向学生群体。 其官网显示，目前该网站由中华英才网运营，而中华英才网在2015年被58集团收购，彼时该交易未披露交易金额。根据媒体公开报道，完成并购后，中华英才网将继续独立运营，保持品牌及团队独立性。 不过，该网站版权所有方为北京五八信息技术有限公司。据天眼查APP，北京五八信息技术有限公司成立于2005年，是一家从事软件和信息技术服务业为主的企业，企业注册资本1000万人民币，姚劲波任该公司法定代表人、执行董事、总经理，其持有该公司股份46.84%，为第一大股东，姚劲波亦为58集团的董事长兼CEO。 对此，58集团回应称，“英才招聘脉聘”是新华网与58同城合作的招聘服务平台，为企业有偿提供招聘信息发布服务：企业发出真实招聘信息，求职者通过平台自主选择意向企业岗位并填报求职信息。只有被投递的企业可以下载用户简历，新华英才平台不具备简历下载权限，不存在所谓“骗取、售卖简历”。 除去售卖简历的负面消息，58同城此前也曾陷入虚假招聘信息的风波，在黑猫投诉平台上不乏“面试收费被骗”的相关案例。在工信部公示的2023年第二季度互联网信息服务投诉处理及时率相关公告中，北京五八信息技术有限公司投诉处理及时率为83.3%，并未达标。 通常普通用户在完成营业执照认证、支付宝极速认证、企业法人认证、对公账号认证其中之一后可发布招聘信息。尽管58同城曾多次对外强调其在招聘方资质审核方面的投入，但其审核的严格程度仍屡次遭到质疑。 而对于招聘方来说，58同城的品牌形象多与技术门槛较低的“基础类岗位”挂钩，即销售、客服、家政等工作。多位互联网行业的HR表示，很少使用58同城招聘。其中一位HR则称，一般招地推类岗位时才会使用58同城。 58集团正面临着盈利挑战已是公开的秘密，经营压力与增长疲态在58集团退市前已有征兆。在其最后披露的2020年一季度财报中，58同城总收入、付费企业用户等指标均有下降、经营亏损为5580万元。 为扭转颓势，58集团内部也开展了一系列调整。7月17日，58同城CEO姚劲波发布内部信称，今年对于所有业务来说，在城市维度盈利是最低的要求。如果年内不能实现盈利，业务线会百分之百被砍掉，所有业务要早日实现全口径的盈利。 领英职场正式停止服务 日前，全球坐拥超过十亿用户的社交招聘平台领英（LinkedIn）宣布，旗下的中国本土化求职平台“领英职场”正式停止服务。 据悉，所有领英职场的产品和服务都将停止，包括移动端APP、桌面端网站和微信小程序。8月9日后，领英将删除所有“领英职场”的个人账号数据，“领英职场”此次变化将不会影响其他领英的账号及服务。 今年5月9日，领英官方在微信公众号和微博宣布“领英职场”将于2023年8月9日起正式停止服务，中国团队的规模也将有所缩减。 目前，“领英职场”APP等已无法搜索下载。不过，断更两个月后，领英中国微信公众号已于7月17日恢复更新，并表示“我们将在这里续写领英中国的故事”。 领英表示，未来会把在中国市场的战略重点放在帮助中国企业在海外的人才招聘、品牌营销和技能培训上，以及帮助中国企业的产品和服务打造国际化品牌，拓展海外市场。 2021年，领英宣布在中国市场进行战略转型，同年12月14日，“领英职场”正式上线。如今上线不到两年停止服务，不少网友表示，没有听过，也有网友对此表示惋惜。 领英成立于2002年12月，总部位于美国加利福尼亚，2011年5月20日在美上市，是当前全球最大的职业社交网站。2014年领英宣布进入中国，凭借“精英化”“国际化”等特征，当年就吸引超过400万会员，并在短短两年内拿下了超过1000万用户。 据领英介绍，领英上汇聚了全球超过9.3亿职场人，6300万家公司，3.9万技能，12.8万所学校。在中国出海100强企业中，已经有超过70%的企业正在与领英展开深度合作。仅在2021-2022年间，中国企业在领英平台累计发布的海外职位数量就达到27万个。 史上最严电池碳管理政策落地 近日，欧盟正式发布了《新电池法》（下称“新法”），以替代现有的2006/66/EC电池指令，基于对电池进行“全生命周期”碳管理的治理思想，实行以电池商品的原材料开采运输为始，涵盖生产制造，一直到以回收再利用为重点的全链路碳排放监管。其中重点提出了对废旧电池回收率、再生材料使用率、碳足迹、电池护照等多方面要求，堪称动力电池发展史上最严苛的碳管理政策。此次新法发布同时已设置明确的进度计划表，将于2023年7月10日起分阶段实施。 新法此次专门将动力电池从工业电池分类中独立，其对新能源汽车以及动力电池的重视已经昭然若揭。 新法对减碳目标相关要求堪称苛刻，以电池回收为例，新法要求2031年底达到80%；电池回收所涉及材料，到2027年回收锂资源一半以上，钴、铜、铅和镍达到90%以上。而在概念相对较新，却被明确要求必须提供的电池护照方面，则要求消费者可以通过扫描电池商品上的二维码，快速获取从原材料到生产制造、从化学成分到技术规格、从运输到回收、供应链数据等多项内容的全部碳足迹。 虽然欧盟推出新法的本意是推动欧洲车企以及动力电池产业实现产业升级，但在如此苛刻的碳管理条件面前，全球电池企业都开始了备战行动。 当前的动力电池市场格局，宁德时代是完全无法绕开的关键企业。中国作为占据全球电池产能70%的电池大国，宁德时代是中国电池的执牛耳者，其市场占有率连续六年位列全球第一。在近期的中报业绩交流活动中，宁德时代方面谈到其海外市场占有率持续提升，今年上半年海外收入占比达到了35.5%，较2022年的23.4%有大幅提升。SNE数据也显示，宁德时代今年1-5月动力电池海外市场占有率达27.3%，比去年同期提升6.9%，其中五月份28.9%，连续两月排名第一；1-5月欧洲动力电池市场占有率34.5%，同比提升9.3%；欧洲市场占有率36.8%，连续两月排名第一。 时值新法出台，对碳管理提出了近乎苛刻的要求，无疑更将宁德时代的优势地位托了上去。毕竟相比已经建成了全球第一家零碳工厂、达到全球最大电池回收规模、最高电池材料回收水平、最早参与到电池护照概念制定的宁德时代，似乎没有谁能更好更快地帮欧洲人产业升级。 据宁德时代半年报显示，其图林根工厂已经顺利投产，匈牙利的在建工厂也已迎来了奔驰的订单，预计两到三年内，产能将达到110Gwh以上。 （微信公众号“财智头条”综合自：中国新闻网、澎湃新闻、每日经济新闻、上游新闻等） 编辑：袁凯 校对：风华 审核：龚紫陌 |
